近日，對(duì)九江人來說，捷報(bào)頻傳。 “關(guān)愛禮金”“餐補(bǔ)提高”“工齡工資調(diào)整”“合理化建議征集”“通勤車增加中轉(zhuǎn)站”“維修類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)普整”……一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)在又暖心的關(guān)愛福利填滿九江人的心間，一則則驚喜又期盼的“硬核”消息傳遍九江大地的每個(gè)角落。
關(guān)愛禮金 除了享受公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假外，三月份，九江人又多了一項(xiàng)暖心福利，所有在職干部員工結(jié)婚、生子均可獲得公司贈(zèng)送的關(guān)愛禮金一份。按照《關(guān)于發(fā)放員工關(guān)愛禮金的管理規(guī)定》要求，員工在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)，均可獲得標(biāo)準(zhǔn)為500元/人關(guān)愛禮金。這對(duì)于未婚青年及有生育計(jì)劃的員工來說是“幸福感爆棚”。 餐補(bǔ)提高 為了提高員工的用餐質(zhì)量，公司將每月100元/人的餐費(fèi)補(bǔ)助提高至150元/人，在加大用餐管理力度的基礎(chǔ)上，公司格外關(guān)切員工吃得好不好，吃得香不香。餐補(bǔ)的提高，背后展現(xiàn)的是公司對(duì)員工健康的關(guān)注與生活的關(guān)心，讓員工吃得健康、吃得營養(yǎng)、吃得可口是公司一直堅(jiān)守的初心與目標(biāo)。 工齡工資調(diào)整 工齡是涉及到每一位工作人員切身利益的計(jì)算單位，它象征著你工作時(shí)間的長短，也體現(xiàn)著你執(zhí)著堅(jiān)守的深淺。近日公司下發(fā)了《工齡工資管理辦法》補(bǔ)充規(guī)定，調(diào)整了工齡計(jì)算時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)，原來10年封頂延長至15年封頂，工齡每滿一年，工齡工資增加50元。 合理化建議征集 善納良言促優(yōu)化，集思廣益謀發(fā)展。每一名員工都是企業(yè)的主人翁，因?yàn)橛心?，才形成了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭，才匯聚成公司高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃力量。公司持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，離不開干部員工的拼搏奮斗、銳意進(jìn)取和改善創(chuàng)新，公司積極鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身智慧和集體力量，以調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作質(zhì)量與效率為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，合理化建議征集活動(dòng)如火如荼。 企管處副主管滿勝超是負(fù)責(zé)征集合理化建議的工作人員之一，每天忙碌的他認(rèn)真記錄每一條建議。他表示，公司除了開展日常現(xiàn)場(chǎng)改善和管理創(chuàng)新外，現(xiàn)在面向全員發(fā)出征集合理化建議通知，意在提高員工工作積極性，促進(jìn)管理更優(yōu)化、更貼心，推動(dòng)公司全面高質(zhì)量發(fā)展。通知下發(fā)以來，我們得到了員工的積極響應(yīng)，陸續(xù)收到了建議，下一步我們會(huì)對(duì)征集的建議進(jìn)行篩選，將可操作、可執(zhí)行的合理化建議上報(bào)公司，努力提高員工的歸屬感。 通勤車增加中轉(zhuǎn)站 為方便員工乘坐通勤車上下班，公司在七號(hào)島公交站點(diǎn)和燕鋼小區(qū)站點(diǎn)增設(shè)兩個(gè)中轉(zhuǎn)站，建昌營鎮(zhèn)、楊各莊鎮(zhèn)、五重安鄉(xiāng)、彭店子鄉(xiāng)、大崔莊鄉(xiāng)沙坨子、扣莊鄉(xiāng)陳官營員工可在中轉(zhuǎn)站轉(zhuǎn)乘通勤車到卷板廠。吃住行后勤保障工作，公司樣樣不落，力求做到貼心周到。 維修類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)普調(diào) 維修類崗位工是保障生產(chǎn)穩(wěn)定，保證設(shè)備順行的核心人物，與生產(chǎn)崗位人員共同發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)維修類崗位工工作積極性，公司對(duì)維修工、焊工、鉗工、液壓工、起重工、接筒工、裝配工等12個(gè)崗位工種工資標(biāo)準(zhǔn)普調(diào)300元。
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